Hvordan frigjøre tid til fagutvikling i en hektisk arbeidshverdag?

Furumoen sykehjem i Narvik er et eksempel til etterfølgelse! De lar de ansattes fritid være fritid, og har ved hjelp av kreative fagledere og fleksible ansatte klart å prioritere fagutvikling i arbeidstiden på en særdeles imponerende måte.

Sykehjemmet består av 110 pasientplasser fordelt på langtids-, korttids- og lindrende plasser. Det er mange ansatte i omløp med ulik bakgrunn og faglig kompetanse, og arbeidsdagene er gjerne travle og utfordrende.

Folk kom! Av og til sneik vi til med popcorn, brus og frukt – så det var nesten som en kinoforestilling når du satt der!

Gunn Thomassen er en av tre engasjerte fagledere ved sykehjemmet som ivrer etter å øke den faglige kompetansen til de ansatte. Hun ble nylig intervjuet i vår sommerpodkast, og fortalte om gjennomføringen av et fagutviklingsprosjekt med fokus på sepsis, der undervisning ble satt opp på dagsplanen og videoforelesningene fra SykepleiePluss ble kjørt på storskjerm.

Og prosjektet har vært en suksess! Økt kunnskap om sepsis og dermed faglig trygghet, blant både faglærte og ufaglærte, har tydelig kommet pasientene til gode. Flere pasienter har blitt overført spesialisthelsetjenesten med oppfylte q-sofa kriterier og fått diagnosen sepsis. Positive tilbakemeldinger har også kommet fra ambulanse-tjenesten om at de nå snakker samme språk.

«Det var så faglig høyt nivå det dere drev på med, samtidig som det var lettfattelig og billedlig det man gjorde. Så når vi ser for oss q-sofaen, fiskestanga og sepsisfisken, blir det gjort om til noe mer håndfast»

«For å få folk til å tilegne seg kunnskap må det være lett tilgjengelig», forklarer Gunn Thommasen. Denne egenkomponerte plakaten henger oppe ved personalheiser, på personaltoalett og vaktrom, og bidrar til snikinnføring av faglig kunnskap hos de ansatte ved Furumoen Sykehjem.

 

Klikk her for å høre fagleder Gunn Thomassen fortelle mer om hvordan de har frigjort tid og inspirert sine ansatte til faglig oppdatering i en hektisk hverdag.